Employeurs

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Pénurie de travailleurs

Le taux de chômage au Québec est à son plus bas depuis 2016. Certaines régions vivent le plein emploi. Les entreprises peinent à combler les emplois. La productivité et la croissance économique de plusieurs sont en péril. Le taux de postes vacants est à un niveau jamais vu depuis 2004 et le départ à la retraite des baby-boomers va accentuer la crise de l’emploi.

– Le Québec devra combler près de 750 000 postes d’ici 2019 ;

– En Estrie et en Montérégie, on parle de 165 000 postes à combler ;

Conséquences
pour les employeurs

  1. Perte de productivité ;
  2. Croissance économique en danger ;
  3. Perte de contrats et d’opportunité d’affaires ;
  4. Taux de roulement d’employés élevés ;
  5. Prolongement des délais de livraison ;
  6. Hausse de salaire liée aux heures supplémentaires ;
  7. Plus de télétravail et de flexibilité ;
  8. Embauches de gens non qualifiés à former à 100% ;
  9. Embauches de travailleurs parlant et comprenant difficilement le français
    et ne parlant pas du tout l’anglais ;
  10. Augmenter les mesures de fidélisation des travailleurs expérimentés ;
  11. Miser davantage sur l’automatisation.

La solution

Un programme de recrutement
(clé en mains) dans trois pays
francophones d’Europe

Avantages pour les employeurs

  1. Accès rapide aux programmes d’expérience internationale Canada ;
  2. Plus de 60 professions sont admissibles au Québec à la procédure de traitement simplifié de recrutement international ;
  3. L’entente France-Québec permet la reconnaissance de la formation et des diplômes reconnus en France ;
  4. Culture similaire et langue commune (français) ;
  5. Intégration plus rapide et fidélisation plus facile ;
  6. Main-d’œuvre scolarisée et qualifiée ;
  7. Facilité à obtenir la résidence permanente ;
  8. 75% des immigrants français restent au Québec ;
  9. Recruter des jeunes très motivés à quitter leur pays en raison du chômage :
  1. Coût de la vie moins élevé au Québec qu’en Europe.

Le processus

ÉTAPES DU PROCESSUS

1 - ANALYSE DES BESOINS

Analyse des besoins précis de l’employeur et vérification de son éligibilité au recrutement international

– Procédure de qualification à l’entente France-Québec
– Processus simplifié dans le cadre de la demande d’Étude d’impact sur le marché du travail
– Processus régulier dans le cadre de la demande d’Étude d’impact sur le marché du travail
– Analyse de la catégorie du ou des postes à combler
– Profilage des postes en question, formation, permis, expérience, etc.

2 - ÉTABLISSEMENT D’UN CALENDRIER

Établir un calendrier de réalisation avec l’employeur et coordonner chacune des étapes du processus

3 - AFFICHAGE DES OFFRES D’EMPLOI

Diffusion à grande échelle des offres d’emploi du client sur les réseaux de recrutement professionnel les plus performants en Europe

4 - PRÉ-SÉLECTION

Première pré-sélection par l’équipe de Recrutement Canada Go grâce à l’analyse du CV et de la documentation produite par les candidats

Entrevue téléphonique avec les meilleurs postulants retenus afin de raffiner encore plus les informations concernant les candidats en vue de la troisième étape qui constitue une entrevue de fond

5 - RECRUTEMENT DES CANDIDATS

– Entrevues finales en Europe avec les candidats qui ont cheminé avec succès les deux premières étapes
Note A : Me Pierre Loyer ou un membre de son équipe au Québec se rendra en Europe afin de finaliser cette étape. Il est toujours loisible à l’employeur d’accompagner sur place le représentant de Recrutement Canada Go

– Validation des compétences techniques des travailleurs par le biais d’entrevues complémentaires et/ou de test pratiques, selon les besoins

– Vérification des références du candidat (anciens employeurs, dossier judiciaire, dossier de crédit, plumitif judiciaire et dossier de santé)
Note B : Le cas échéant, un examen médical pourra être exigé de la part du candidat

– Choix final du candidat

– Signature du contrat de travail

6 - DÉMARCHES D’IMMIGRATION

Prise en charge par Recrutement Canada Go de toutes les démarches d’immigration en vue d’obtenir les autorisations de mobilité de main-d’œuvre

7 - ACCUEIL ET INTÉGRATION DU TRAVAILLEUR ÉTRANGER

Avant l’arrivée :
• Rencontre avec l’employeur afin de planifier plusieurs aspects logistiques et opérationnels à réaliser en vue de faciliter l’intégration de nouveaux travailleurs
• Sensibilisation des travailleurs et de la supervision à l’égard d’un travailleur étranger
• Coordination de l’achat des billets d’avion et assurances temporaires

À l’arrivée :
• Accueil à l’aéroport
• Ouverture du compte bancaire, obtention d’un N.A.S. et inscription à la RAMQ

8 - RENOUVELLEMENT DES PERMIS DE TRAVAIL ET ACCOMPAGNEMENT POUR L'OBTENTION DU PERMIS DE RÉSIDENCE PERMANENTE

Les permis de travail temporaires peuvent être délivrés pour une période de 1 à 3 ans, selon les diverses catégories d’emploi.
Le cas échéant nous pouvons assister l’employeur et les travailleurs pour soit les renouvellements du permis ou les démarches de résidence permanente.

Liste des professions admissibles au traitement simplifié, en vigueur à compter du 24 février 2018 (établie par Emploi-Québec en collaboration avec le Ministère selon la Classification nationale des professions de 2011)

0124 Directeurs/directrices de la publicité, du marketing et des relations publiques
0111 Directeurs financiers/directrices financières
0213 Gestionnaires des systèmes informatiques*
0631 Gérants/gérantes de restaurant (uniquement cette appellation)*
1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables
1112 Analystes financiers/analystes financières et analystes en placements
1121 Professionnels/professionnelles en ressources humaines
1215 Superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d’approvisionnement, du suivi et des horaires
1222 Secrétaires de direction (uniquement cette appellation)
1223 Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
1241 Adjoints administratifs/adjointes administratives
1243 Adjoints administratifs médicaux/adjointes administratives médicales
1311 Techniciens/techniciennes en comptabilité (uniquement cette appellation)
2131 Ingénieurs civils/ingénieures civiles
2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes
2146 Ingénieurs/ingénieures en aérospatiale
2147 Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel)*
2171 Analystes et consultants/consultantes en informatique*
2173 Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel*
2174 Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs*
2175 Développeurs/développeuses de sites Web (uniquement cette appellation)*
2231 Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil
2232 Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique
2234 Estimateurs/estimatrices en construction
2253 Technologues et techniciens/techniciennes en dessin
2281 Techniciens/techniciennes de réseau informatique
2282 Agents/agentes de soutien aux utilisateurs
2283 Testeurs/testeuses de jeux vidéo (uniquement cette appellation)*
3012 Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées
3111 Médecins spécialistes
3112 Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale
3131 Pharmaciens/pharmaciennes
3141 Audiologistes et orthophonistes
3142 Physiothérapeutes
3143 Ergothérapeutes
3214 Inhalothérapeutes (uniquement cette appellation)
3215 Technologues en radiation médicale
3222 Hygiénistes et thérapeutes dentaires
3233 Infirmiers auxiliaires//infirmières auxiliaires
4021 Enseignants/enseignantes au niveau collégial (uniquement cette appellation)
4152 Travailleurs sociaux/travailleuses sociales
4212 Travailleurs/travailleuses des services communautaires et sociaux
4214 Éducateurs/éducatrices de la petite enfance (uniquement cette appellation)
4215 Instructeurs/instructrices pour personnes ayant une déficience
5131 Producteur/productrice, directeur technique, créatif et artistique /directrice technique, créative et artistique, et gestionnaire de projets – effets visuels et jeu vidéo (uniquement ces appellations)*
5241 Designers graphiques et illustrateurs/illustratrices*
6221 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros
6231 Agents/agentes et courtiers/courtières d’assurance
6235 Représentants/représentantes des ventes financières
6311 Superviseurs/superviseures – restauration rapide (uniquement cette appellation)
6321 Chefs de cuisine (uniquement cette appellation)
6322 Cuisiniers diplômés/cuisinières diplômées (uniquement cette appellation)
7231 Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d’usinage et d’outillage
7237 Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder et à braser
7246 Techniciens/techniciennes en installation et en réparation – télécommunications (uniquement cette appellation)
7311 Mécaniciens/mécaniciennes de chantier et mécaniciens industriels/mécaniciennes industrielles
7312 Mécaniciens/mécaniciennes d’équipement lourd
7315 Mécaniciens/mécaniciennes et contrôleurs/contrôleuses d’aéronefs
7321 Mécaniciens/mécaniciennes techniques et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d’autobus
7333 Électromécaniciens/électromécaniciennes

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